Frauenpower bei Resch&Frisch
Unser Beitrag: Rund 46 % Frauenanteil im Unternehmen
Frauen sind bei Resch&Frisch nicht nur am Weltfrauentag sichtbar â bei uns gestalten Frauen aktiv unsere Unternehmensentwicklung mit und sind in vielen leitenden Positionen vertreten. Ihr Beitrag ist entscheidend fĂŒr unseren Erfolg!
Weltfrauentag Frauen vor den Vorhang
Am 8. MĂ€rz feiern wir weltweit den internationalen Frauentag. Und das ist gut so! Die Frage nach dem Frauenanteil in Unternehmen ist heute relevanter denn je. In einer Welt, die sich zunehmend fĂŒr DiversitĂ€t und Inklusion einsetzt, ist es wichtig, wie gut Unternehmen Frauen in ihren Reihen reprĂ€sentieren und wie sie dazu beitragen, eine vielfĂ€ltige und ausgewogene Arbeitsumgebung zu schaffen.
Unser Beitrag Rund 46 % Frauenanteil
Mit rund 1.336 Mitarbeiter:innen haben wir einen Frauenanteil von rund 46 % und darauf sind wir sehr stolz! Unsere Kolleginnen prÀgen nicht nur unsere Produkte und Dienstleistungen, sondern auch unsere Unternehmenswerte und -ziele.
Wir möchten eine Unternehmenskultur stĂ€rken, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wertgeschĂ€tzt fĂŒhlen und sich entfalten können.
Seit Kurzem gibt es bei Resch&Frisch das NetzwerkFrauen âResche Gestalterinnenâ â eine Plattform fĂŒr Mitarbeiterinnen, die Austausch, Vernetzung und gegenseitige UnterstĂŒtzung fördert. Bei regelmĂ€Ăigen Veranstaltungen stehen Begegnung, Empowerment sowie Impulse fĂŒr die persönliche und berufliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt.
Bereicherung fĂŒr die Unternehmenskultur Frauen in FĂŒhrungspositionen
Auch in unserer Unternehmensstruktur haben wir zahlreiche Beispiele fĂŒr Frauen in FĂŒhrungspositionen. Wir finden FĂŒhrungskrĂ€fte spielen eine entscheidende Rolle dabei, den Frauenanteil in ihren Unternehmen zu erhöhen. Sie können als Vorbilder fungieren, VerĂ€nderungen in der Unternehmenskultur vorantreiben und sich aktiv fĂŒr die Förderung von Frauen in ihren Organisationen einsetzen.
Daher freut es uns besonders, dass 41 % der FĂŒhrungskrĂ€fte bei Resch&Frisch weiblich sind und das in allen Bereichen: von der Filialleitung, ĂŒber den Einkauf, das Immobilienmanagement bis hin zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
âFrauen im Management bringen eine Vielfalt an Perspektiven, FĂ€higkeiten und Erfahrungen mit, die unsere Unternehmenskultur bereichern. Mir persönlich ist es ein besonderes Anliegen, eine gleichberechtigte Arbeitswelt zu schaffen.â
Mag. Sabine Schgör, GeschĂ€ftsfĂŒhrung Resch&Frisch
Im Rampenlicht Wir stellen vor: 5 Frauen in FĂŒhrungspositionen
Leitung Human Resources Anna Strutzenberger
- Mitglied des Managementteams
- seit 2014 bei Resch&Frisch
- Vollzeit
- 14 Mitarbeiter:innen
âResch&Frisch ermöglicht mir als FĂŒhrungskraft die Zukunft des Unternehmens proaktiv mit meinem Team mitzugestalten. Unser gemeinsames Ziel ist es als Personalabteilung unsere Mitarbeitenden fĂŒr die Aufgaben der Zukunft optimal durch entsprechende Aus- und Weiterbildung aber auch passende und attraktive Rahmenbedingungen vorzubereiten. Gemeinsam backen wir die Zukunft ist bei Resch&Frisch gelebte Praxis! Als FĂŒhrungskraft kann ich mich persönlich weiterentwickeln, indem ich entsprechende Weiterqualifizierungen oder auch individuelles Coaching in Anspruch nehme, um meine FĂŒhrungskompetenz zu verbessern.â
Verkaufs- & Vertriebsleitung B2B und B2C Alexandra Mischer
- Mitglied des Managementteams
- seit 2017 bei Resch&Frisch
- Vollzeit
- 505 Mitarbeiter:innen
âVielfalt in Teams sorgt nicht nur fĂŒr eine bessere ArbeitsatmosphĂ€re, sondern auch fĂŒr bessere Ergebnisse. Bei Resch&Frisch hat Chancengleichheit einen hohen Stellenwert. Mir persönlich ist das ein wichtiges Anliegen â und als FĂŒhrungskraft sehe ich es als meine Verantwortung, diese Haltung aktiv zu leben und weiter zu stĂ€rken..â
Teamleitung Nachhaltigkeitsmanagement Sarah Plohberger
- seit 2006 bei Resch&Frisch
- Mutter von 2 Kindern
- 22 h / Woche
- 2 Mitarbeiterinnen
âDie Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten und dennoch eine FĂŒhrungsposition zu haben, ist ein wichtiger Schritt zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ich freue mich bei einem Unternehmen zu arbeiten, das hier mit der Zeit geht. Denn mit den heutigen technischen Möglichkeiten und ein bisschen FlexibilitĂ€t auf beiden Seiten ist es auf jeden Fall möglich, sich im Beruf zu engagieren UND fĂŒr die Familie da zu sein. Wichtig sind natĂŒrlich auch die Rahmenbedingungen: ein sicheres Netzwerk zur Kinderbetreuung und eine gute Kommunikation im Team sowie VerlĂ€sslichkeit in der Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen⊠und auch das schĂ€tze ich bei Resch&Frisch sehr.â
Filialleiterin Filiale Thalheim Julia Torau
- seit 2014 bei Resch&Frisch
- 1 Kind
- Vollzeit
- 16 Mitarbeiterinnen
âEs ist nicht selbstverstĂ€ndlich, dass man seine Arbeitszeit so gut auf die Familie abstimmen kann. Das wird bei uns aber in vielen Bereichen und seit Langem gelebt. Ich schĂ€tze es sehr, dass man hier immer auf einen guten Nenner kommt und schnell eine Lösung findet. Wichtig ist, dass wir gut â in allen Ebenen â aufeinander abgestimmt sind und z.B. DienstplĂ€ne flexibel gestalten können.â
Teamleitung Lohnverrechnung Michaela Gusenbauer
- seit 2004 bei Resch&Frisch
- Mutter von 3 Kindern
- 28 h / Woche
- 5 Mitarbeiterinnen
âBesonders schĂ€tze ich die Möglichkeit bei Resch&Frisch ein Team fĂŒhren zu können und dass mir die interne Karriere ermöglicht wurde. FlexibilitĂ€t bei Arbeitszeiten und -orten sind ein zusĂ€tzlicher Benefit, wobei mir der regelmĂ€Ăige persönliche Kontakt mit meinen Mitarbeiterinnen vor Ort auĂerordentlich wichtig ist. Wichtig in unserem Bereich ist der kontinuierliche Informationsfluss betreffend gesetzlicher bzw. abrechnungsrelevanter Neuerungen, sowie die Rahmenbedingungen fĂŒr einen reibungslosen Abrechnungsablauf zu schaffen. Das ist u.a. meine Hauptverantwortung, die ich gerne organisiere. Die tĂ€gliche Umsetzung liegt dann im Verantwortungsbereich jeder Mitarbeiterin â und hier kann ich mich auf mein engagiertes Team verlassen.â
Was braucht es noch? Daran arbeiten wir tÀglich
Es ist wichtig anzuerkennen, dass Frauen oft mit besonderen Herausforderungen konfrontiert sind, wenn es um ihre Karriere geht. Hier könnte man ĂŒber Themen wie die Vereinbarkeit mit der Familie, mangelnde Vertretung in FĂŒhrungspositionen, Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz und Work-Life-Balance sprechen.
Deshalb ist es uns besonders wichtig MaĂnahmen im Unternehmen zu implementieren, um unsere Mitarbeiterinnen zu unterstĂŒtzen. Dies beginnt bei ausgewĂ€hlten Crossmentoring Programmen bis hin zu unserem hausinternen FĂŒhrungsprogramm Resch&FĂŒhren. Weiters wollen wir die Vereinbarkeit von Beruf & Familie sicherstellen. Hier bieten wir familienfreundliche Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Elternteilzeitregelungen und die Möglichkeit zu Homeoffice.
Um besonders herausfordernde Zeiten wie die Sommerferien abzufedern, unterstĂŒtzen wir auch hier unsere Mitarbeitenden, indem wir in unserer Zentrale auch betriebliche Kinderbetreuung/Ferienbetreuung anbieten.
AuĂerdem bleiben wir durch das Resch&Frisch Eltern-Cafe auch wĂ€hrend der Karenzzeit mit unseren Mitarbeiter:innen in Kontakt und in den Osterferien können Kinder von Mitarbeitenden beim Kinderbacken mit unseren Lehrlingsausbildern eine spannende und genussvolle Zeit verbringen, wĂ€hrend Mama oder Papa arbeiten.
