Unsere Vielfalt als StÀrke
DiversitÀt bei Resch&Frisch
In einer Arbeitswelt, die immer vielfĂ€ltiger, dynamischer und komplexer wird, reicht es nicht mehr aus, nur von Vielfalt oder Gleichbehandlung zu sprechen. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen alle Menschen echte Chancen haben, respektiert werden und sich zugehörig fĂŒhlen. Wir als Resch&Frisch setzen mit der Umsetzung der DEIB-Richtlinie â Diversity, Equity, Inclusion & Belonging â ein starkes Zeichen fĂŒr eine faire, wertschĂ€tzende und zukunftsorientierte Unternehmenskultur und leben aktives Diversity Management.
Neue Ideen & kreative Lösungen Unterschiedliche StÀrken nutzen
Vielfalt bedeutet weit mehr als unterschiedliche NationalitĂ€ten oder Altersgruppen in einem Unternehmen zu beschĂ€ftigen. Sie umfasst eine breite Palette persönlicher Merkmale: ethnische Zugehörigkeit, GeschlechtsidentitĂ€t, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religionsbekenntnis, sozioökonomische HintergrĂŒnde und vieles mehr.
Diese kulturelle Vielfalt betrachten wir nicht als Herausforderung, sondern als Bereicherung. Denn wenn jede Person mit ihren individuellen Erfahrungen und StÀrken wahrgenommen wird, entstehen neue Ideen, kreative Lösungen und ein lebendiges Miteinander. Vielfalt wird so zu einem strategischen Vorteil.
Unser zertifizierter Diversity & Inclusion Manager Warum Fairness individuelle Wege braucht
âGleichbehandlung bedeutet nicht, alle Menschen identisch zu behandeln. Nicht jede Person startet unter den gleichen Bedingungen und deshalb braucht Fairness manchmal individuelle MaĂnahmen.
Genau hier setzt das Prinzip Equity an: gerechte Chancen, die individuelle BedĂŒrfnisse berĂŒcksichtigen. Das kann flexible UnterstĂŒtzung, barrierefreie ArbeitsplĂ€tze oder kulturell sensible Rahmenbedingungen umfassen. FĂŒr Resch&Frisch bedeutet dies, Mitarbeitenden nicht nur dieselben Regeln vorzulegen, sondern ihnen zusĂ€tzlich die Rahmenbedingungen zu bieten, die sie benötigen, um ihr Potenzial vollstĂ€ndig zu entfalten.â
Der nÀchste Schritt Ein Arbeitsplatz, an dem alle dazugehören
WĂ€hrend DEI lange Zeit der Standard war, spricht man heute zunehmend von DEIB. Das âBâ steht fĂŒr Belonging und ist kein modisches Zusatzwort, sondern ein entscheidender Baustein fĂŒr langfristige Mitarbeitendenbindung. Denn selbst vielfĂ€ltige Teams und faire Bedingungen reichen nicht aus, wenn Menschen sich nicht emotional angekommen und angenommen fĂŒhlen.
Belonging entsteht, wenn Mitarbeitende spĂŒren: âIch werde hier gesehen, wertgeschĂ€tzt und bin ein wichtiger Teil des Ganzen.â Genau dieses GefĂŒhl ist es, das Resch&Frisch stĂ€rken will â durch die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden DiversitĂ€tsstrategie, die auf Förderung von Inklusion, Teamgeist, Vertrauenskultur und dem Leben gemeinsamer Werte basiert.
Wusstest du, dass�
Bei Resch&Frisch engagieren wir uns aktiv fĂŒr Vielfalt und Inklusion in allen Unternehmensbereichen. Wir sind ĂŒberzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, HintergrĂŒnde und Erfahrungen unser Team stĂ€rken und Innovation, Zusammenarbeit sowie ein wertschĂ€tzendes Miteinander fördern. Die folgenden Fakten und Zahlen zeigen, wie wir bereits jetzt DiversitĂ€t in der Praxis leben.
Projekt Netzwerk fĂŒr Frauen
Wir machen Frauen im Unternehmen sichtbarer, vernetzen und fördern sie â fĂŒr mehr Vielfalt und Chancengleichheit. Unsere zweimal jĂ€hrliche Vortragsreihe bietet inspirierende Themen und Raum fĂŒr Austausch und Vernetzung.
Frauen im Management
Fast die HĂ€lfte der FĂŒhrungskrĂ€fte bei Resch&Frisch sind weiblich â in allen Bereichen, von der Filialleitung ĂŒber Einkauf und Immobilienmanagement bis hin zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung.
VielfÀltige Teams
Bei Resch&Frisch arbeiten Menschen aus mehr als 50 LÀndern gemeinsam daran, tÀglich die beste QualitÀt zu liefern. Darauf sind wir stolz und entwickeln Kommunikationsweisen sowie Rahmenbedingungen stetig weiter.
